Objektiv betrachtet: Wie professionell ist Ihr Recruiting schon aufgestellt?

upo Recruiting Check

Die upo Recruiting Checks ...

beleuchten die wesentlichen Stellschrauben Ihres Recruitings. Sie erhalten eine differenzierte Analyse mit Handlungsempfehlungen zu Ihrer Online Recruiting Praxis (OReP), der Hiring Manager Experience und/oder der Candidate Experience.

Wir laden Sie ein ...

... Ihr Recruiting systematisch und strukturiert mit den upo Recruiting Checks zu analysieren. So können Sie Ihr Recruiting punktgenau und zielgerichtet optimieren. Das spart Zeit und Geld und bringt nachhaltigen Erfolg. Erfahren Sie hier mehr. Oder sprechen Sie uns einfach direkt an.

Sprechen Sie uns an

Nutzen Sie diese Recruiting Checks

Online Recruiting Praxis

Mit diesem Recruiting-Check wird Ihr Arbeitgeber-Auftritt im Internet von uns als Recruiting-Experten auf Basis einer umfangreichen Liste von ca. 200 relevanten Prüfkriterien analysiert:

  • Karrierewebseite (inkl. Bewerbungsformular/ -portal)
  • Stellenanzeigen
  • Arbeitgeberbewertungen
  • Social Media-Auftritte

Sie haben keinen eigenen Erhebungsaufwand und erhalten einen grafisch aufbereiteten Ergebnisbericht (pdf) sowie konkrete Hinweise zur Verbesserung Ihres Online Recruitings. 

Hiring Manager Befragung (NEU in 2020)

Hiring Manager Befragung

Erfahren Sie mit diesem Check mehr über die Erwartungen und die Zufriedenheit der Hiring Manager entlang der typischen "Recruiting-Touchpoints", die Sie mit ihnen bei der Besetzung von Stellen haben:

  • Beauftragung Recruiting und Briefing
  • Anzeigenschaltung/Kandidatenansprache
  • Bewerbungsanalyse und Vorauswahl
  • Vorstellungsgespräch(e)
  • Assessment Center

Ausgangspunkt der Analyse sind typischer Weise Interviews mit Ihren einstellenden Führungskräften. Alternativ kommen eine Online-Befragung oder ein gemeinsamer Workshop in Frage. Die Ergebnisse bündeln wir, vergleichen diese mit Ihrem eigenen Anspruch/Rollenbild als Recruiter, Ergebnissen aus Recruiting Studien und Erfahrungen aus anderen Unternehmen. Auf dieser Basis identifizieren wir konkrete Maßnahmen zur Optimierung Ihres Zusammenspiels mit den Hiring Managern. 

Bewerberbefragung

Mit der Online-Bewerberbefragung erhalten Sie ein direktes Feedback von Ihren Bewerbern zu den wesentlichen "Touch-Points" im Recruiting Prozess. Dazu gehören:  

  • Orientierung und Jobrecherche
  • Bewerbungsprozess
  • Auswahlprozess
  • Feedback und 
  • übergreifende Fragen

Sie möchten lieber eine individuelle, anlassbezogene Befragungen, wie z.B. eine Newcomer-Befragung durchführen lassen? Kein Problem. Wir erstellen für Sie das Konzept und die Befragung. In jedem Fall erhalten Sie einen grafisch aufbereiteten Ergebnisbericht (pdf) sowie konkrete Hinweise auf Optimierungspotenziale. 

Die Vorteile der upo Recruiting Checks auf einen Blick

Vorteile Recruiting Checks
  • am Puls der Zeit:
    Sie können darauf vertrauen, dass wir nicht irgendetwas oberflächflächlich "checken". In alle Recruiting Checks sind vielfältige Erkenntnisse aus Studien zum Recruiting und zur Candidate Experience eingeflossen und werden bei Bedarf auch aktualisiert.
  • Orientierung gebend
    Sie erfahren, wo Sie mit Ihrem Recruitingprozess stehen und welche konkreten Ansatzpunkte es für Optimierungen gibt.
  • zeitökonomisch:
    Sie brauchen selbst nur wenig Zeit zu investieren und erhalten dennoch wichtige Erkenntnisse zur zielgerichteten Optimierung Ihres Recruitings.
  • ungebunden:
    Ob, wie und mit wem Sie die empfohlenen Maßnahmen umsetzen, entscheiden Sie. Die Recruiting Checks sind vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.
  • Mehrwerte: Sie möchten dennoch die Ergebnisse und Ihre Überlegungen dazu gerne mit Experten diskutieren und ggf. auch umsetzen? Im Rahmen einer  Recruiting Sparring Session gehen wir gerne mit Ihnen in eine kollegiale Diskussion und geben Ihnen Umsetzungsimpulse. Und was die Umsetzung angeht, schauen Sie einfach mal auf upo.de, was wir grundsätzlich für Sie tun können. 

Ein Angebot für Sie?

Kundenstimmen

  • Asstel Prokunde Versicherungskonzepte

    „Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher  auch unter Kosten/Nutzen  Betrachtungen  von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren…“ 

     

    Joachim Gröger, in seiner Funktion als Personalleiter und Geschäftsführer bei ASSTEL ProKunde

  • IDS

    Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ...

     

    Frank Flanderka, in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

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