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#OReP15 - Studie Online Recruiting Praxis 2015

Im Verlauf von 2015 analysieren wir die Online-Auftritte von Arbeitgebern unterschiedlicher Branchen und des Mittelstandes. Grundlage ist ein strukturiertes einheitliches Bewertungsschema, das auf den Kriterien des upo Recruiting Check-Portfolios basiert und 170 Kriterien umfasst. Die Arbeitgeberauftritte werden hinsichtlich folgender Dimensionen bewertet:

  • Karriereseite,
  • Online-Stellenanzeigen,
  • Arbeitgeberbewertungen,
  • Social Media Profile.

Erkenntnisse und Ergebnisse werden regelmäßig hier und unter dem hashtag #OReP15 veröffentlicht. Bisher wurden untersucht: 

Oder lesen Sie die Ergebnisberichte zu den bereits untersuchten Bereichen.

 

Studienergebnisse PDF-Dokument und Webinar

Sind Sie an den Ergebnisberichten der bisherigen Staffeln interessiert? Hier erhalten Sie die Berichte direkt und kostenfrei.

Online Präsentation der Ergebnisse

Gerne präsentieren wir Ihnen ausgewählte Ergebnisse in kostenfreien Webinaren (ca. 30-45 Minuten, begrenzte Teilnehmerzahl). 

 

Infos & Anmeldung

 

#OReP15 - IT-/Ingenieurdienstleistungen

21.10.2015 Online-Recruiting von Mittelstand, Kliniken, IT/Engineering im Vergleich

Sie stehen vor ähnlichen Problemen, nämlich Fachkräfte in ausreichender Zahl und Qualität zu gewinnen. Aber ihr Online Recruiting - gerade auch im Hinblick auf Karriereseiten und Online-Stellenanzeigen - unterschiedet sich teilweise sehr deutlich. In welchen Dimensionen welche Branche Vorreiter oder Schlusslicht ist und wo man sich "eine Scheibe" a...>>>


12.10.2015 Pressemitteilung: So sieht die Online Recruiting Praxis 2015 bei IT-/ Engineering-Unternehmen aus

Insbesondere auch im Bereich IT und Engineering wird über Fachkräftemangel geklagt. Daher müssten die Firmen hier gerade mit einem professionellen Online Recruiting glänzen. Umso mehr, als dass wir hier über besonders Technik-affine Arbeitgeber sprechen. Ist dem so? - Pressemittelung zu den Studienergebnisse Online Recruiting Praxis 2015 - IT/Engin...>>>


07.10.2015 Blog: Glänzen Tech-Arbeitgeber bei SEO und mobile friendly im Recruiting Check?

Recruiting Check zu Karriereseiten und Stellenanzeigen von IT- und Ingenieurdienstleistern

Potenzielle Bewerber suchen Stellen und neue Arbeitgeber vielfach mobil und sie suchen häufig via Suchmaschinen. Die großen Stellenbörsen haben mobile Angebote und sorgen auch dafür, dass die bei ihnen geschalteten Anzeigen schnell und zu den passenden Suchbegriffen bei Google & Co. indiziert und gut gelistet werden. Wie sieht es aber mit den Karri...>>>


23.09.2015 Ergebnisse 3. Staffel OReP15 - IT/Engineering

Die dritte Staffel der Studie Online-Recruiting-Praxis 2015 (#OReP15) legt den Spot auf die Bereiche IT-Beratung, IT-Service und Engineering-Services.  Wie bei den beiden ersten Staffeln haben die Recruiting-Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg die Analyse vorgenommen. Mit einem Katalog von 170 Bewertungskriterien haben sie die Ka...>>>


13.08.2015 OReP15 geht mit IT-/Ingenieurdienstleistern in die 3. Runde

Nach Mittelstand und Gesundheitsbranche stehen in der 3. Runde der breit angelegten Studie zur Online Recruiting Praxis nun IT- und Ingenieurdienstleister im Fokus.  Auch in diesem Bereich ist der Bedarf an Fachkräften hoch und es wird viel über einen sich abzeichnenden Fachkräftemangel gesprochen. Aber zeigt sich das auch in erkennbaren Anstrengu...>>>


 

#OReP15 - Krankenhaus

21.10.2015 Online-Recruiting von Mittelstand, Kliniken, IT/Engineering im Vergleich

Sie stehen vor ähnlichen Problemen, nämlich Fachkräfte in ausreichender Zahl und Qualität zu gewinnen. Aber ihr Online Recruiting - gerade auch im Hinblick auf Karriereseiten und Online-Stellenanzeigen - unterschiedet sich teilweise sehr deutlich. In welchen Dimensionen welche Branche Vorreiter oder Schlusslicht ist und wo man sich "eine Scheibe" a...>>>


19.10.2015 Interview zur Online Recruiting Praxis in Kliniken in "das Krankenhaus"

Im Interview mit der Chefredakteurin Katrin Rüter de Escobar hat Dr. Ruth Böck als Studienorganisatorin zu den Ergebnissen der Studie "Online Recruiting Praxis 2015 in Krankenhäusern & Kliniken" Rede und Antwort gestanden. Im Interview ging es um den Status quo von Karriereseiten, Online-Stellenausschreibungen und Social Media Profile in 63 untersu...

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09.10.2015 Fachzeitschrift Health&Care Management veröffentlicht Beitrag zur OReP-Studie

Im Oktober-Heft der Fachzeitschrift Health&Care Management ist unter dem Titel "So überzeugen Sie Bewerber" ein Beitrag zu Online-Stellenanzeigen von Krankenhäusern und Kliniken von uns erschienen.  Wir stellen in diesem Artikel auf den Seiten 30-32 die Detailergebnisse der Studie Online Recruiting Praxis 2015 - Krankenhäuser & Kliniken zum Thema ...>>>


09.10.2015 Artikel zur OReP-Studie in Personalwirtschaft erschienen

Im Special Gesundheitsbranche der Oktober-Ausgabe der Personalwirtschaft haben wir einen Beitrag zur Studie Online Recruiting Praxis in Krankenhäusern & Kliniken (#OReP15) veröffentlicht. Unter dem Titel "Online-Therapie für das Krankenhaus" gehen wir auf den Seiten 18-19 auf wesentliche Ergebnisse der Studie in den Bereichen Karriereseiten, Onli...>>>


03.09.2015 1. Praxisdialog-Workshop zur Online Recruiting Praxis von Kliniken - jetzt Frühbucher-Vorteil sichern

Anfang November findet der 1. offene Workshop zur Online Recruiting Praxis von Krankenhäusern und Kliniken in Köln statt. Er legt den Fokus auf drei besonders relevante Stellschrauben des Online Recruitings: 

  • Karriereseiten
  • Online-Stellenanzeigen
  • Social Media Präsenz inklusive Arbeitgeberbewertungen
Im Workshop wird auf die Erwartungen der Bewerbe...>>>


27.08.2015 Studie OReP15 - Kliniken: Ergebnisse werden von Fachpresse aufgegriffen

Die Ergebnisse zur Studie "Online Recruiting Praxis (OReP15) von Krankenhäusern und Kliniken" wurden und werden von verschiedenen Fachzeitschriften im Personal- und Gesundheitswesen aufgegriffen. Hier ein Überblick über die bereits veröffentlichten bzw. in Druck befindlichen Artikel, die sich im Schwerpunkt und den Detailinformationen unterscheide...>>>


07.08.2015 KU Gesundheitsmanagement berichtet über Studienergebnisse

Unter dem Titel "Die Wege zu Fachkräften sind online" erscheint in der August-Ausgabe der Fachzeitschrift KU Gesundheitsmanagement ein Beitrag zur Studie Online Recruiting Praxis. Wir berichten darin über die Schwachstellen im Online-Recruiting von Krankenhäusern und geben mit einer kurzen Checkliste Hinweise zur Optimierung. Quellenangabe: Bru...>>>


31.07.2015 Beitrag zur Online Recruiting Praxis Krankenhäuser im Personalmagazin

Beitrag zur Online Recruiting Praxis von Krankenhäusern im Personalmagazin

Im Personalmagazin (Heft August 2015, Spezial Gesundheitswesen) werden einige Ergebnisse der Studie Online Recruiting Praxis 2015 - Krankenhäuser & Kliniken (#OReP15) vorgestellt. Der Artikel zeigt ausgewählte Bewertungen der durchgeführten Recruiting Checks für Karriereseiten und Stellenanzeigen sowie weitere Online-Auftritte. Besonders interess...>>>


09.07.2015 Infografik zum Online Recruiting in Krankenhäusern

Was sind auffällig Ergebnisse der Studie Online Recruiting Praxis 2015 von Krankenhäusern und Kliniken. Die Details haben wir in den letzten Wochen in verschiedenen Faktenpapieren und Blogbeiträgen präsentiert. Zur Abrundung und für einen schnellen Überblick haben wir auffällige Ergebnisse jetzt noch zu einer Infografik zusammengefasst.  Lesen Sie...>>>


01.07.2015 Bewegungsanreize setzen - auch im Krankenhaus-Recruiting ein gutes Rezept

Nicht nur “Couch-Potatos” kennen das: Aktivität fällt einem leichter, wenn man dazu angeregt und motiviert wird. Das ist bei Bewerbern nicht anders. Nicht jeder, der mal auf eine Stellenanzeige, eine Karriereseite oder einen potenziellen Arbeitgeber aufmerksam wurde, fühlt sich aufgerufen, gleich mehr erfahren zu wollen. Arbeitgeber tun gut daran, ...>>>


25.06.2015 Check-up für Online-Stellenanzeigen von Krankenhäusern

in der Studie 'Online Recruiting Praxis 2015' (#OReP15) haben wir uns natürlich auch mit den Stellenanzeigen von Krankenhäusern und Kliniken beschäftigt. Erfahren Sie mehr über die Ergebnisse und wichtige Punkte, die bei Stellenanzeigen in diesem Bereich unbedingt beachtet werden sollten in unserem aktuellen Blogbeitrag.>>>


23.06.2015 Fakt #3 - Wie präsent sind Krankenhäuser & Kliniken in Social Media und auf kununu?

Online Recruiting ist mehr als eine Karriereseite haben und Stellen im Internet ausschreiben. Das gilt insbesondere auch für Branchen in engene Arbeitsmärkten wie dem Gesundheitswesen. Wie es um die Aktivitäten von deutschen Krankenhäusern und Kliniken in Sachen Social Media-Profile und Arbeitgeberbewertungsplattformen bestellt ist, haben wir im ...>>>


18.06.2015 Krankenhaus-Karriereseiten: Diagnose und Therapieansätze

Krankenhäuser in Deutschland spüren den Fachkräftemangel bereits deutlich. Wie gehen die Krankenhäuser damit um? Wie werden z.B. Karriereseiten eingesetzt, um potenzielle Bewerber zu informieren und abzuholen? Die Befunde aus der Studie "Online Recruiting Praxis 2015 - Krankenhäuser und Kliniken" (#OReP15) zu den Karriereseiten sowie Ansätze für Th...>>>


16.06.2015 Fakt #2 - Online Stellenanzeigen von Krankenhäusern und Kliniken - so präsentieren sie sich

Neben Karriereseiten sind Online-Stellenanzeigen wichtige erste Berührungspunkte zwischen Arbeitgeber und potenziellen Bewerbern. Gerade in engen Arbeitsmärkten wie dem Gesundheitswesen gilt es hier als Arbeitgeber zu punkten. In der 2. Staffel der Studie Online Recruiting Praxis 2015 wurden im Mai 2015 auch die Stellenanzeigen von 63 Krankenhäus...>>>


10.06.2015 Pressemitteilung: Viel Luft nach oben im Online Recruiting von Krankenhäusern

Die Gesundheitsbranche beklagt, dass Fachkräfte fehlen – Pflegepersonal wie Ärzte. Umso wichtiger ist es, dass Krankenhäuser und Kliniken nicht passiv auf Kandidaten warten. Vielmehr gilt es aktiv etwas dafür tun, sich als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu präsentieren und zu überzeugen. In der heutigen Zeit spielt das Internet dabei eine zunehmend gr...>>>


09.06.2015 Fakt #1 -Zum Status quo von Karriereseiten deutscher Krankenhäuser und Kliniken

In der zweiten Staffel der breit angelegten Untersuchung der Online Recruiting Praxis 2015 wurden im Mai 2015 insgesamt 63 Krankenhäuser und Kliniken deutschlandweit beleuchtet. Jetzt liegen die Ergebnisse für den Teilbereich Karrierewebseiten vor. Sie zeigen, wie es um Inhalte, Benutzerfreundlichkeit und Erreichbarkeit der Karriereseiten bestell...>>>


29.05.2015 Runde zwei bei #OReP15 - jetzt Krankenhäuser und Klinken im Fokus

Nachdem wir in der ersten Runde den Fokus auf mittelständische Arbeitgeber gelegt hatten, haben wir in der gerade beendeten zweiten Analyserunde die Online Recruiting Praxis von Krankenhäusern und Kliniken in 63 deutschen Krankenhäusern untersucht. Auch hier wurden Karriereseiten, Online-Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen und Social Media Prof...>>>


 

#OReP15 - Mittelstand

21.10.2015 Online-Recruiting von Mittelstand, Kliniken, IT/Engineering im Vergleich

Sie stehen vor ähnlichen Problemen, nämlich Fachkräfte in ausreichender Zahl und Qualität zu gewinnen. Aber ihr Online Recruiting - gerade auch im Hinblick auf Karriereseiten und Online-Stellenanzeigen - unterschiedet sich teilweise sehr deutlich. In welchen Dimensionen welche Branche Vorreiter oder Schlusslicht ist und wo man sich "eine Scheibe" a...>>>


03.09.2015 1. Praxisdialog Workshop zur Online Recruiting Praxis im Mittelstand - früh buchen & sparen

Im November findet der 1. offene Workshop zur Online Recruiting Praxis im Mittelstand in Köln statt. Er legt den Fokus auf drei besonders relevante Stellschrauben des Online Recruitings: 

  • Karriereseiten
  • Online-Stellenanzeigen
  • Social Media Präsenz inklusive Arbeitgeberbewertungen
Im Workshop wird auf die Erwartungen der Bewerber in diesen drei Bere...>>>


17.06.2015 Gastbeitrag auf Business24.ch - Warum Joblisten für Karriereseiten nicht reichen

Die Karriereseite ist die zentrale Landingpage aller Personalmarketingaktivitäten, denn früher oder später „landen“ Kandidaten hier, egal ob ob sie über eine Stellenanzeige, eine Messe, Social Media oder sonstwie aufmerksam wurden. Wer hier nur seine offenen Stellen postet, verliert Interessenten. Bewerber erwarten mehr. Aber wie sieht die Praxis a...>>>


20.05.2015 Infografik zur Online Recruiting Praxis im Mittelstand: zu viele “Kommunikationsmuffel”

Die Analyse der Online Recruiting Praxis im Mittelstand hat viele interessante Detailergebnisse gebracht, die Sie hier auf dieser Seite finden. Die wesentlichen Ergebnisse sind für den "schnellen" Leser jetzt noch in einer Infografik nebst Fazit aufbereitet. Beides finden Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag. >>>


11.05.2015 Ups ... die Karriereseite ist weg! Momentaufnahmen zum Online Recruiting

Unsere Analyse zur Online Recruiting Praxis 2015 für mittelständische Unternehmen zeigt einige interessante Ergebnisse, die wir hier veröffentlicht haben. Abgesehen von reinen Zahlen und abgeleiteten Tipps sind wir bei der Analyse der Arbeitgeberdarstellungen auf verschiedene Beispiele gestoßen, die exemplarisch veranschaulichen, wo in Sachen Onlin...>>>


05.05.2015 So sieht´s online aus: Jobanzeigen, Reputation, Social Media von Mittelständlern

Der neue Blogbeitrag greift weitere interessante Ergebnisse der Analyse der Online-Recruiting Praxis 2015 - Mittelstand (#OReP15) auf. Im Fokus stehen dieses Mal: Online-Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen im Netz sowie Social Media-Profile in Xing, LinkedIn, Facebook und Google+. Wie bereits im ersten Blogbeitrag, der sich auf die Ergebnisse ...>>>


04.05.2015 Info- und Check-up-Kampagne zur Online Recruiting Praxis Mittelstand gestartet

Heute ist unsere Mai-Kampagne gestartet. Wir informieren darin über das Projekt  "Online Recruiting Praxis 2015 - Mittelstand (#OReP15)" und seine Ergebnisse.

Diese sind übrigens direkt hier auf dieser Seite zu finden. 

Zeitgleich bieten wir den mittelständischen Arbeitgebern ein attraktives Recruiting-Check-Paket an: Sie erhalten bis zum 27.05.2...

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29.04.2015 Fakt #7 - Social Media Profile - Zu wenig Kommunikation auf den sozialen Kanälen

Social Media - Online Recruiting Praxis 2015 Mittelstand

"Stell Dir vor, es ist Social Media und keiner geht hin" - das ging uns durch den Kopf, als wir bei unserer Analyse zur Online Recruiting Praxis 2015 die Social Media Profile der ausgewählten mittelständischen Unternehmen bewerteten. Nicht dass die Unternehmen keine Profile auf den gängigen Social Media Plattformen LinkedIn, Xing, Facebook, Google+...>>>


28.04.2015 Fakt #6 - Arbeitgeberbewertungen - mehr als man denkt

Online Recruiting Praxis 2015 Mittelstand Bewertungen auf Arbeitsgeberportalen

Nicht erst mit dem Deutschland-Start von glassdoor Anfang des Jahres zeigen Arbeitgeber­bewertungs-Plattformen ihre Bedeutung. Für unsere Analyse Online Recruiting Praxis 2015 haben wir deshalb auch Arbeitgeberbewertungen berücksichtigt. Immerhin sind zu 3/4 der Unternehmen jeweils mehr als 5 Bewertungen vorhanden. Und verschiedene Studien zeigen...>>>


27.04.2015 Fakt #5 - Stellenanzeigen: Der Teufel steckt wie immer im Detail

Durchschnittlich sind mittelständische Arbeitgeber gar nicht so schlecht aufgestellt, was ihre Stellenanzeigen angeht. Aber wie immer steckt bei Durchschnittsangaben der Teufel im Detail. Im 5. Teil unserer Analyse der Online Recruiting Praxis des Mittelstandes zeigt der Recruiting Check der Online-Stellenanzeigen mittelständischer Unternehmen do...>>>


22.04.2015 Karriereseiten im Mittelstand - wie´s um sie steht und was zu tun ist

Karriereseiten mittelständischer Arbeitgeber - das war unser Fokus der ersten Auswertungsrunde der Online Recruiting Praxis 2015 im Mittelstand. Abschließend geht unser aktueller Blogbeitrag auf interessante Unterschiede nach Unternehmensgrößen ein und fasst aus dem Gesamtergebnis abgeleitete Optimierungshinweise für den Mittelstand zusammen. >>>


21.04.2015 FAKT #4 - Erreichbarkeit Karriereseiten - Hausaufgaben nur teilweise gemacht

Fakt 4 Erreichbarkeit von Karriereseiten

Das schönste Ausflugsziel nützt wenig, wenn wir den Weg dahin nicht finden. Wenn es auf keiner Karte (sorry: "Old School"), also nicht im Navi verzeichnet ist, der Weg nicht ausgeschildert oder partout kein GPS Signal zu empfangen ist und der Pfad nur mühsam begehbar ist. Das gilt auch für Karriereseiten. Wenn die Adresse z. B. in einer Printanzei...>>>


20.04.2015 FAKT #3 - Usability Karriereseiten - Abzüge in der B-Note

Fakt 3 Usability Karriereseiten

Die B(enutzerfreundlichkeits)-Note muss bei den betrachteten Karriereseiten mittelständischer Unternehmen Federn lassen. Bei unserer Analyse zeigt sich, dass bei der Konzeption und Gestaltung noch viel mehr vom "Kunden" aus gedacht werden sollte.
Im Überblick fallen verschiedene Punkte bereits deutlich auf:

  • Die Lesbarkeit kann bei einer Vielza...
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16.04.2015 Gastbeitrag im Yourfirm Mittelstandsblog

Onlineauftritt von Arbeitgebern im Mittelstand - Status Quo und Optimierungspotenzial: unter diesem Titel stellen wir einen ersten Überblick über auffällige Ergebnisse zur Online Recruiting Praxis mittelständischer Unternehmen (#OReP15 - Mittelstand) im Mittelstandsblog von Yourfirm vor.  Wie ist der Status Quo zu Karrierewebseiten, Stellenanzeige...>>>


16.04.2015 FAKT #2 - Karriereseiten - Plus durch Mobile Friendly

Fakt 2 Mobile Karriereseiten

Der Recruiting-Check gibt auch einen Einblick, wie Karriereseiten für die stetig wachsende Zahl mobiler Nutzer vorbereitet sind. Nur knapp ein Viertel der Karriereseiten mittelständischer Unternehmen in unserer #OReP15-Studie können als "mobile friendly" eingestuft werden. Und das, obwohl Google noch im April 2015 die mobile Darstellung und Nut...>>>


16.04.2015 FAKT #1 - Inhalt Karriereseiten - Content zählt, aber es fehlt "the reason why"

Fakt 1 Inhalt von Karriereseiten

Im ersten Teil der Analyse der Online-Recruiting Praxis mittelständischer Unternehmen haben wir eine Inhaltsanalyse der Karriereseiten durchgeführt und festgestellt: da ist noch einiges an Luft nach oben.  Untersucht wurden Informationen zum Unternehmen, zu den Arbeitsbedingungen, zur Bewerbung und offenen Stellen sowie das Vorhandensein von Infor...>>>


16.04.2015 Staffel “Online Recruiting Praxis 2015 gestartet – Ergebnis für den Mittelstand

Die Auswertung ist vollbracht und die ersten Ergebnisse liegen vor. Unser aktueller Blogbeitrag informiert über das Design unseres Projektes Online Recruiting Praxis 2015 - kurz #OReP15, stellt erste Highlights vor und skizziert, wie es weitergeht. >>>


14.04.2015 #OReP15 - Studie Online Recruiting Praxis 2015 gestartet

Online-Recruiting-Praxis 2015 mit dem upo Recruiting Check

Jüngste Umfragen zeigen, dass das Online-/ Social- und Mobile Recruiting bei Arbeitgebern zwar als wichtiges Thema angekommen ist, es aber oft an der konkreten Umsetzung hapert. Mit #OReP15 starten wir von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg eine Staffel von fokussierten Recruiting Checks in ausgewählten Branchen mit besonderem Fachkräftebedar...>>>


14.04.2015 Pressemitteilung: Online Recruiting Praxis 2015 - Staffel von Recruiting Checks gestartet

Die Ergebnisse der ersten Staffel unseres breit angelegten Projektes Online Recruiting Praxis 2015 (#OReP15) liegen vor. Sie werden nun nach und nach veröffentlicht. Diese Pressemitteilung informiert über Status und weitere Planungen.  Für Rückfragen oder Interviewanfragen steht Dr. Ruth Böck als Studienverantwortliche zur Verfügung: kontakt@upo.d...>>>