Unsere upo-News

Bei einem unserer Auftraggeber, nennen wir einfach den z-Verband, wurde kürzlich ein Laufbahnmodell implementiert. Bis dato gab es einen Mix aus Experten- und Führungsrolle. Das führte dazu, dass Fach­experten mit Führungs­aufgaben überfordert waren...>>>

Glauben Sie auch keiner Studie und Befragung mehr? Oder sehen Sie das differenzierter?

Viele Umfragen werden durchgeführt und interessante Fragestellungen analysiert. Und klar, die Ergebnisse sollten kritisch betrachtet werden. Jeweilige Interessen...>>>

Heute im Update Recruiting 17.06: Arbeitgeberattraktivität – Faktoren und Ansätze, Technologien im Recruiting und vieles mehr. Lehnen Sie sich zurück und gönnen Sie sich ein Eis bei hochsommerlichen Temperaturen. Die passenden Mitarbeiter gewinnen...>>>

Frische Brise für Ihre Vorstellungsgespräche gesucht? Dann nehmen Sie an der upo Recruiting-Sommer-Akademie vom 21.08. - 25.08.2017 teil. Sie erhalten viel Input und Anregungen, wie Sie die Candidate Experience beim Führen von Vorstellungsgesprächen...>>>

Arbeitgeber-Bewertungsportale – man mag zu ihnen stehen, wie man will. Ohne sie zu beachten, ist ein wirkungsvoller Arbeitgeberauftritt praktisch nicht mehr möglich. Jetzt werden Sie vielleicht sagen, dass Kununu & Co. überbewertet werden und sowieso...>>>

Das Gehalt ist ein wichtiger Attraktivitätsfaktor von Arbeitgebern. Auch wenn "weiche" Faktoren wie Work-Life-Balance oder Unternehmenskultur an Bedeutung bei Mitarbeitern und Bewerbern gewinnen, das Gehalt ist nach wie vor ein zentrales Motiv für...>>>

Pünktlich zum Hauptstadtkongress "Medizin und Gesundheit" ist das Buch "Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus - Employer Branding, Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung" erschienen.  Warum wir das erwähnen? Nicht nur, weil wir uns bereits mit...>>>

Haben Sie schon mal überlegt, Ihr Online Recruiting objektiv anhand von definierten Kriterien bewerten zu lassen? Das können Sie aktuell besonders günstig machen lassen. Bereits für knapp 150 Unternehmen haben wir die Ergebnissen des Online...>>>