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Objektiv betrachtet: Wie professionell ist Ihr Recruiting schon aufgestellt?

Was der Recruiting Check leistet

Im Rahmen des Recruiting Checks analysieren wir die wesentlichen Stellschrauben eines professionellen Recruitingprozesses für Sie: systematisch, unvoreingenommen und innerhalb kurzer Zeit.

Worauf er basiert

Grundlage sind wissenschaftliche und empirische Standards. Diese sind in einem umfangreiche Prüf-Checkliste eingeflossen.

Was er Ihnen bringt

Die Ergebnisse liefern Ihnen einen guten Überblick über den Status quo sowie Hinweise auf Optimierungspotenziale in Ihrem Recruitingprozess.

 

Kennen Sie schon die Studie Online Recruiting Praxis 2015?

Auf Basis von 170 Kriterien aus dem upo Recruiting Check-Portfolio analysieren wir in 2015 eine Stichprobe an Online-Arbeitgeberauftritten unterschiedlicher Branchen. So entsteht ein interessanter Benchmark für den Recruiting Check Ihres Unternehmens. 

 

 

Die Inhalte des Recruiting-Checks

SMART

Mit der smarten Recruiting-Check Variante wird Ihre Arbeitgeber-Präsentation im Internet analysiert:

  • Karrierewebseite
  • Stellenanzeigen
  • Arbeitgeberbewertungen
  • Social Media Seiten

Jetzt auch mit Benchmark zu Ergebnissen der Studie OReP15 für

  • IT- und Ingenieurdienstleister
  • Krankenhäuser & Kliniken
  • Mittelstand

MEDIUM

Recruiting-Check Online-Bewerbungsformular

In der Medium-Variante des Recruiting-Checks werden neben den Elementen

  • Karrierewebseite
  • Stellenanzeigen
  • Arbeitgeberbewertungen
  • Social Media Seiten

zusätzlich interaktive Komponenten und persönliche Profile analysiert:

  • Bewerberportal/ Online-Bewerbungsformular
  • Social Media Seiten von bis zu 3 Ansprechpartnern

MAXIMUM

Recruiting-Check Auswahlverfahren

Ergänzend zu den Kriterien der Medium-Variante

  • Karrierewebseite
  • Stellenanzeigen
  • Arbeitgeberbewertungen
  • Social Media Seiten
  • Bewerberportal/ Online-Bewerbungsformular
  • Online-Assessment (max. eine Zielgruppe)
  • Social Media Seiten von bis zu 3 Ansprechpartnern

werden in der Maximum-Variante des Recruiting Checks noch diese Aspekte unter die Lupe genommen:

  • Online-Assessment (für eine Bewerbergruppe)
  • Auswahlverfahren (Vorstellungsgespräch/ Assessent Center) für max. 2 Bewerbergruppen
  • Bewerberkorrespondenz
  • Kandidatenfeedback

Die Vorteile des upo Recruiting Checks

  • objektiv:
    Sie erhalten eine unabhängige Expertenmeinung über wichtige Stellschrauben Ihres Recruitingprozesses.
  • Orientierung gebend
    Sie erfahren, wo Sie mit Ihrem Recruitingprozess stehen und welche konkreten Ansatzpunkte es für Optimierungen gibt.
  • zeitökonomisch:
    Sie brauchen selbst keine oder nur wenig Zeit zu investieren (je nach gewähltem Umfang) und erhalten aussagekräftige Ergebnisse präsentiert.
  • ungebunden:
    Ob, wie und mit wem Sie die empfohlenen Maßnahmen umsetzen, entscheiden Sie. Der Recruiting Check ist vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.

Sie wünschen ein Angebot?

Bei Fragen rufen Sie uns einfach an 0221 - 716 67 67 66. Gerne informieren wir Sie über diese und weitere Möglichkeiten der Recruiting-Analysen.

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