Objektiv betrachtet: Wie professionell ist Ihr Recruiting schon aufgestellt?

upo Recruiting Check

Die upo Recruiting Checks ...

analysieren die wesentlichen Stellschrauben Ihres Recruitings. Sie erhalten eine differenzierte Bewertung Ihrer Online Recruiting Praxis (OReP) oder/ und Ihrer Personal­auswahl Praxis (PersAP).

Mittels definierter Kriterien bewerten wir die eingesetzten Instrumente und Verfahren sowie das Zusammenspiel der Beteiligten. Umfangreiche Prüf-Checklisten basierend auf wissenschaftlichen Standards und empirischen Studien stellen eine systematische und objektive Analyse sicher.

Regelmäßig durchgeführte Studien liefern außerdem interessante Benchmarks.

Wir laden Sie ein ...

... Ihr Recruiting von den unabhängigen Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg bewerten zu lassen und von den Vorteilen einer solchen objektiven Analyse zu profitieren. Erfahren Sie hier mehr. Oder sprechen Sie uns einfach direkt an.

Sprechen Sie uns an

Einladung zur Benchmarkstudie Recruiting Check 2017

Termine Recruiting Check 2017

Nach der ersten Benchmarkstudie 2015 mit Fokus auf die Online Recruiting Praxis laden wir Sie 2017 zu einer neuen, erweiterten Studie ein. In diesem Jahr können Sie nicht nur Ihre Online Recruiting-Praxis (OReP) objektiv bewerten und vergleichen lassen, sondern zusätzlich auch Ihre Personalauswahl-Praxis (PersAP).

  • Informieren Sie sich im Folgenden über die Inhalte und Branchenspecials.
  • Profitieren Sie bis zum 31.03.2017 vom deutlich günstigeren Frühbucherpreis.
  • Sie möchten teilnehmen? Dann nehmen Sie Kontakt auf und wir beantworten Ihre Fragen z.B. zu Ablauf, zeitlichem und finanziellem Aufwand.

Wenn die Professionalisierung Ihres Recruitings zu Ihren guten Vorsätzen 2017 gehört, dann ist hier die Gelegenheit dafür und der Frühbucherpreis gleich noch ein Grund mehr.

Klingt interessant?

Inhalte des Recruiting Checks 2017

Für den Recruiting Check 2017 stehen diese beiden Checks bereit. Sie gehen zeitlich gestaffelt an den Start: OReP im Frühjahr 2017 und PersAP im Frühsommer 2017. Wenn Sie als Arbeitgeber bei beiden Checks mitmachen und entsprechende Bewertungen erreichen, zeichnen wir Sie als "Recruiting Qualitäter 2017" aus.

Online Recruiting Praxis (OReP)

Online Recruiting Check

Mit diesem Recruiting-Check wird Ihr Arbeitgeber-Auftritt im Internet analysiert:

  • Karrierewebseite (inkl. Bewerbungsformular/ -portal)
  • Stellenanzeigen
  • Arbeitgeberbewertungen
  • Social Media-Auftritte

Personal-Auswahl Praxis (PersAP)

Auswahlprozess

In diesem Check werden die vorhandenen Schritte zur Auswahl von Bewerbern untersucht und bewertet: 

  • Bewerbungsanalyse
  • Online-Assessment
  • Telefon-/Videointerview
  • Vorstellungsgespräch(e)
  • Assessment Center
  • Kandidatenkommunikation und -feedback

Die Branchenspecials 2017

Branchenspecials Recruiting Check 2017

Natürlich kann jeder Arbeitgeber an der Benchmarkstudie Recruiting Check 2017 teilnehmen und interessante Zahlen, Daten, Fakten zum eigenen Recruiting sowie Benchmarks im Vergleich zu allen Teilnehmern erhalten. 

Nachdem es in 2015 mit Spezialauswertungen für Krankenhäuser|Kliniken sowie IT-| Ingenieurdienstleistungen bereits zwei Branchenspecials gab, erweitern wir diese in 2017 um zwei weitere Branchen, in denen sich ein Fachkräfteengpass abzeichnet und professionelles Recruiting umso wichtiger ist. 

Wenn Sie aus einer der nebenstehenden Branchen kommen, profitieren Sie daher zusätzlich von branchenbezogenen Benchmarks. 

Möchten Sie teilnehmen?

Darum sollten Sie teilnehmen

Ansatzpunkte für Optimierungen

Die Ergebnisse stellen wir Ihnen in Form eines grafisch unterstützten Ergebnisberichtes als pdf zur Verfügung. Sie liefern Ihnen einen guten Überblick über den Status quo Ihres eigenen Recruitings sowie (Branchen-)Benchmarks zu anderen Unternehmen. So erhalten Sie wertvolle Hinweise auf Optimierungspotenziale in Ihrem Recruitingprozess. 

Unterstützung bei Maßnahmenentwicklung

Darüber hinaus bieten wir Ihnen (jeweils) gratis eine einstündige Recruiting Sparring Session in Form einer Web-Telefonkonferenz zur Besprechung Ihrer Ergebnisse an.

Auf Wunsch organisieren und moderieren wir für Sie auch einen Inhouse Recruiting Workshop mit konkretem Bezug zu Ihren Studienergebnissen. Als Studienteilnehmer erhalten Sie einen Preisvorteil. 

Chance auf Auszeichnung

Nehmen Sie an beiden Checks teil, haben Sie bei hohen Bewertungen in beiden Bereichen die Chance als Recruiting Qualitäter 2017 ausgezeichnet zu werden und dadurch zusätzliche Aufmerksamkeit zu gewinnen.

Wenig eigener Aufwand, Preisvorteile

Für den Check Online Recruiting Praxis (OReP) benötigen wir von Ihrer Seite keine besonderen Informationen und es ist auch kein Aufwand für Sie damit verbunden. 

Für den Check Personal-Auswahl Praxis (PersAP) ist abhängig von den jeweiligen Personalauswahlschritten in Ihrem Unternehmen ein Zeitinvest von ca. 2-3 Stunden für eine Online-Befragung und ggf. ein paar ergänzende telefonische oder Dokumentenauskünfte notwendig.  

Bei Buchungen bis zum 31.03.2017 erhalten Sie einen Preisvorteil von 15% je Check. Bei Buchung beider Recruiting-Checks einen "Bündelbonus" von 10%.

Datenschutz

Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen vertraulich und geben diese nicht an Dritte weiter.

Nur Sie erhalten Ihre individuellen Ergebnisse. Wenn wir in Ergebnisberichten oder Veröffentlichungen Zahlen, Daten, Fakten und Benchmarks vorstellen, werden diese stets anonymisiert wiedergegeben, ein Rückschluss auf Ihr Unternehmen ist nicht möglich.

Lediglich als "Recruiting Qualitäter 2017" ausgezeichnete Unternehmen werden genannt.

Die Vorteile des upo Recruiting Checks auf einen Blick

Vorteile Recruiting Checks
  • objektiv:
    Sie erhalten eine unabhängige Expertenmeinung über wichtige Stellschrauben Ihres Recruitingprozesses.
  • Orientierung gebend
    Sie erfahren, wo Sie - auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern (Ihrer Branche) - mit Ihrem Recruitingprozess stehen und welche konkreten Ansatzpunkte es für Optimierungen gibt.
  • zeitökonomisch:
    Sie brauchen selbst nur wenig Zeit zu investieren (je nach gewähltem Umfang) und erhalten aussagekräftige Ergebnisse präsentiert.
  • ungebunden:
    Ob, wie und mit wem Sie die empfohlenen Maßnahmen umsetzen, entscheiden Sie. Der Recruiting Check ist vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.
  • Mehrwerte: Ob kostenfreie Recruiting Sparring Session, Inhouse Recruiting Workshop zum Sonderpreis oder Option auf die Auszeichnung als Recruiting Qualitäter 2017 - die Teilnahme lohnt auch dafür. 

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