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Objektiv betrachtet: Wie professionell ist Ihr Recruiting schon aufgestellt?

upo Recruiting Check

Was der Recruiting Check leistet

Mit den Recruiting Checks analysieren wir die wesentlichen Stellschrauben eines professionellen Recruitings für Sie: systematisch, unvoreingenommen und innerhalb kurzer Zeit - für einzelne Teilprozesse oder den Gesamtprozess von der Anwerbung bis zum Onboarding.

Worauf die Checks basieren

Grundlage sind wissenschaftliche Standards und empirische Studien. Diese sind in einem umfangreiche Prüf-Checkliste eingeflossen.

Was die Checks Ihnen bringen

Die Ergebnisse liefern Ihnen einen guten Überblick über den Status quo Ihres Recruitings sowie Hinweise auf Optimierungspotenziale in Ihrem Recruitingprozess.

Inhalte der Recruiting Checks

Online Recruiting Check

Online Recruiting Check

Mit dem Online Recruiting-Check wird Ihre Arbeitgeber-Präsentation im Internet analysiert:

  • Karrierewebseite
  • Stellenanzeigen
  • Arbeitgeberbewertungen
  • Social Media Seiten

Jetzt auch mit Benchmark zu Ergebnissen der Studie OReP15 für

  • IT- und Ingenieurdienstleister
  • Krankenhäuser & Kliniken
  • Mittelstand

Bewerbungs-Check

Bewerbungs-Check

In dem Bewerbungscheck wird die Phase im Recruitingprozess beleuchtet, in der potenzielle Kandidaten von Interessenten zu Bewerbern werden:

  • Bewerbungsformular(e)/-portal(e)
  • Bewerbungsanalyse
  • Bewerberkorrespondenz

Evaluation Auswahlprozess

Auswahlprozess

In diesem Check werden sämtliche Schritte im persönlichen Kennenlernen von Bewerbern untersucht (soweit im Unternehmen vorhanden): 

  • Online-Assessment
  • Telefon-/Videointerview
  • Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Kandidatenfeedback

Kennen Sie schon die Studie Online Recruiting Praxis 2015?

OReP15 Online-Recruiting-Praxis 2015 Auf Basis von 170 Kriterien aus dem upo Recruiting Check-Portfolio analysieren wir in 2015 eine Stichprobe an Online-Arbeitgeberauftritten unterschiedlicher Branchen. So entsteht ein interessanter Benchmark für den Recruiting Check Ihres Unternehmens. 

Was wir benötigen und was Sie erhalten

Informationsgrundlagen

Grundlage zur Analyse sind Informationen zu den jeweiligen Aktivitäten: dazu gehören Beispiel-Dokumente, Angaben zu Online-Präsenzen und ggf. ergänzende schriftliche und mündliche Informationen. Bei Beauftragung erhalten Sie eine genaue Checkliste. 

Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen vertraulich und geben diese nicht an Dritte weiter. 

Ergebnisse

Sie erhalten von uns einen grafisch aufbereiteten Ergebnisbericht inklusive Management Summary, dessen Umfang je nach Recruiting Check und Art Ihrer Aktivitäten variiert. Die Ergebnisse werden Ihnen in elektronischer Form zur Verfügung gestellt. 

Die Vorteile des upo Recruiting Checks

Vorteile Recruiting Checks
  • objektiv:
    Sie erhalten eine unabhängige Expertenmeinung über wichtige Stellschrauben Ihres Recruitingprozesses.
  • Orientierung gebend
    Sie erfahren, wo Sie mit Ihrem Recruitingprozess stehen und welche konkreten Ansatzpunkte es für Optimierungen gibt.
  • zeitökonomisch:
    Sie brauchen selbst keine oder nur wenig Zeit zu investieren (je nach gewähltem Umfang) und erhalten aussagekräftige Ergebnisse präsentiert.
  • ungebunden:
    Ob, wie und mit wem Sie die empfohlenen Maßnahmen umsetzen, entscheiden Sie. Der Recruiting Check ist vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.

Sprechen Sie uns an